Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Лига Цифровой Экономики — это 6 000+ человек и 1 000 проектов цифровой трансформации каждый год!
Наши клиенты — лидеры рынка в ключевых отраслях экономики и государственного сектора. Мы гордимся нашей экспертизой и знаковыми проектами.
20+
Команда с 20-летним опытом на рынке ИТ-услуг
70+
70+ практик и центров компетенций
6 000+
6 000+ экспертов по России, Казахстану и Беларуси
1 000+
1 000+ проектов цифровой трансформации каждый год
Ценим свободу и ответственность за результат, атмосферу сотрудничества и энергию в наших командах. В Лиге мы стремимся создавать инновационные решения и развивать наших сотрудников.
Присоединяйся к нашей команде
и создавай лучшие решения для лидеров рынка!
Проект: построение крупного сервиса контроля и мониторинга деятельности рекламодателей в сети Интернет.
Задачи:
Масштабирование сервиса, предназначенного для парсинга информационных ресурсов в сети «Интернет»
Участие в принятии решений по ключевым вопросам работы сервиса, поиск оптимальных решений
Проектирование архитектуры сервиса
Оптимизация кода
Мы ждём от тебя:
Опыт работы с Python 3+ не менее 3-х лет
Умение использовать Selenium для web-парсинга и web-скрейпинга
Знание ООП и базовых шаблонов проектирования
Опыт написания чистого кода, соответствующего стандарту PEP 8
Уверенное знание СУБД PostgreSQL и опыт написания SQL-запросов
Опыт и знания в написании Docker-сценариев для создания контейнеров
Навыки работы с версионным контролем проекта и опыт применения паттернов CI/CD, таких как Gitlab
Требуется умение быстро и самостоятельно разбираться в коде других разработчиков
Что мы обеспечим:
Удаленный формат работы по РФ
Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
Безграничная прокачка скиллов
Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
Корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
Процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста)
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию