Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Отчетность по кадрам. Организация повышения квалификации работников. Умение применять профессиональные стандарты в кадровом делопроизводстве.

Высшее профильное образование либо высшее не профильное образование и повышение квалификации или профессиональная переподготовка по специальности. Знание вопроса по внедрению...

Подготовка и согласование индивидуальных планов ассимиляции. Обеспечение новых сотрудников учебно-методическими материалами. Контроль сроков исполнения плана ассимиляции новыми сотрудниками службы.

Высшее образование. Уверенный пользователь MS Office. Опыт работы с персоналом.

Поиск(точечный) и привлечение продуктивных кандидатов на открытые вакансии. Сопровождение полного цикла найма и адаптации. Развитие и укрепление корпоративной культуры...

Успешный опыт работы в области HR. Способность обучаться новому и развиваться в профессии. Знание и владение технологиями подбора персонала.

Основные должностные обязанности: 1. Ведение кадрового делопроизводства (Москва, обособленное подразделение в Липецке и Пензе, общая численность 55 сотрудников) в полном...

Образование высшее (профильное «Управление персоналом» или профильные курсы, дополнительное образование). Опыт работы менеджером по персоналу – от 2х лет.

Подготовка наградных документов на корпоративные, ведомственные, правительственные и государственные награды. HR аналитика, анализ рынка труда. Участие в проектах Центра: кадровый...

Высшее профильное образование. Опыт работы в HR от 1,5 лет. Опыт работы в ВУЗе как преимущество. Аналогичный опыт работы...

Подбор персонала различного уровня (офисные позиции). Ведение КДП в полном объёме (штат 100 человек). Ведение учёта рабочего времени.

Высшее образование. Опыт работы в 1С ЗУП от 1 года. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.