Полный цикл подбора персонала (массовый, линейный, мидл, диджитал персонал). Сопровождение адаптации сотрудников. Поддержание и развитие корпоративной культуры компании. Отчетность.

Высшее образование. Понимание алгоритмов подбора персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: проактивность, развитые...

Подбор персонала в магазины: своевременное открытие вакансий, использование дополнительных источников привлечения персонала. Обучение сотрудников магазинов, помощь в развитии.

Опыт работы с персоналом либо управленческий опыт в торговле. Хорошее знание Excel. Ответственность, нацеленность на результат. Возможность посещать магазины.

Подбор персонала (прием входящих звонков, активный обзвон по базе кандидатов, проведение первичных собеседований). Ведение кадрового делопроизводства (прием/увольнение, табель учета...

Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции. Знание трудового законодательства. Образование не ниже среднего профессионального. Ответственность, исполнительность, нацеленность на...

Рекрутмент небольшой, не массовый (линейный персонал), планирование потребности и работа на опережение.

Сфера: производство и торговля (общепит). Сетевая структура. Нам 6 лет. Опыт в подборе персонала. Любовь к людям и доброта.

Прогнозирование потребности в персонале. -Выстраивание системы обучения и адаптации персонала. -Развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование. -Формирование и своевременная коррекция...

Преимущества работы в «Стройсоюз»: Проводим тренинги по улучшению профессиональных навыков. -Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру.

Заключение договора об оказании услуг. Заинтересовало предложение?

Опыт работы в подборе от 1 года. Наличие успешного практического кейса в подборе швей на производство! Грамотная устная и письменная...