Подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы персонала.

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Внедряет новые эффективные инструменты подбора. Внедряет новые проекты по привлечению персонала на производственное предприятие. Ежемесячно анализирует эффективность источников.

Высшее образование (управление персоналом, педагогика, психология, менеджмент). Опыт работы в HR-сфере от 1-го года. Желателен опыт регионального подбора.