Поиск и привлечение кандидатов на Tech вакансии в различные департаменты (engineering, product&projects, analytics). Формирование и реализация стратегии поиска по...

Опыт работы it-рекрутером от 3х лет в инхаус или агентстве. Опыт ведения позиции от снятия заявки до плейсмента.

Пополнять базу данных крутыми кандидатами. За нахождение в коммьюнити никакой дополнительной платы не взимается. Твой доход - это роялти от опубликованных...

Ты будешь: Опыт в международном HR/международном рекрутменте. Опыт в рекрутменте в целом от 3 лет. Fluent English, obviously as...

Подбор персонала (все уровни). Анализ резюме по откликам на вакансии, активный хедхантинг. Проведение телефонных и очных собеседований с кандидатами.

Высшее образование. Опыт работы в подборе (опыт работы в IT/Telekom/Digital компаниях будет преимуществом) от 3 лет.

Подбор персонала на разные позиции(направление клининга). Первичный отбор кандидатов, согласование кандидата, адаптация сотрудников. Цель в месяц закрывать не менее...

Опыт работы с большим количеством вакансий одновременно. Опыт работы с регионами. Опыт работы с вахтой будет преимуществом.

Самостоятельное ведение полного цикла проектов по подбору персонала для заказчиков. Поиск резюме кандидатов на работных сайтах, в социальных сетях.

Опыт подбора персонала от 1 года. Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов. Желание развиваться в сфере рекрутмента.

Подбор персонала на IT вакансии компании (программисты Python, JS, С++ и тд, системные аналитики). Консультирование подразделения по вопросам поиска кандидатов...

Высшее образование (Психология, Управление персоналом), профильные курсы или повышение квалификации. Опыт работы в IT-рекрутменте от 1-ого года.