HR-специалист

Пepвичный paзбоp вхoдящий откликoв. - Пepвичный oтсeв сoиcкaтелeй. - Записи на собеседование. - Регулярное размещение вакансий на всех площадках.

Умение общаться с людьми. - Познания в области психологии. - Умение справляться с поставленными задачами. - Знание ПК. - Базовое понимание.

Проведение телефонных интервью (обработка откликов на вакансии, поиск и адресный холодный обзвон соискателей). Проведение первичных собеседований. Размещение вакансий в сети...

Коммуникабельность. Инициативность. Пунктуальность. Опыт подбора персонала обязателен. Способность работать в условиях многозадачности. Аналитический склад ума. Ответственность.

Искать и подбирать талантливых IT-специалистов (работа с откликами, рекомендациями, в меньшей степени - «холодный» поиск). - Оценивать резюме и проводить первичное...

Есть минимальный опыт в подборе персонала или понимание сферы HR. - Умеешь грамотно донести информацию до собеседника. - Ты легко и открыто...

Содействие в адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Активный поиск кандидатов через порталы по найму. Учёт данных по кандидатам.

Оконченное высшее образование. ПК - уверенный пользователь. Грамотная речь. Коммуникабельность, личная активность. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск персонала с помощью работных сайтов. Проведение интервью и оценка потенциала кандидатов. Коммуницирование с руководителями отделов.

Отличные коммуникативные навыки, умение налаживать долгосрочные отношения. Организованность, самостоятельность и ответственный подход к работе. Знание методик оценки и интервьюирования.

Поиск и подбор персонала: производственного и офисного. Оценка и развитие персонала. Кадровый учет и документооборот. Разработка системы мотивации.

Высшее образование. Опыт работы в HR сфере. Знание трудового законодательства.