Менеджер по подбору персонала

Поиск и подбор персонала: производственного и офисного. Оценка персонала на входном интервью. Участие в разработке систем оценки работающего персонала.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Методы и инструменты оценки персонала.

Рекрутмент (поиск и приглашение кандидатов на собеседования, теплая и холодная база). Проведение телефонных и видео интервью. Ведение отчетности. Публикация вакансий.

Высокая нацеленность на результат. Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность и желание много общаться по телефону. Наличие стабильного интернета +...

Входящие и исходящие звонки. Подбор персонала по вакансиям от линейного до ТОП позиций. Минимальная отчетность.

Опыт работы на телефоне ЖЕЛАТЕЛЕН. Знание ПК на уровне пользователя.

Ассистирование руководителю сектора поиска и подбора персонала. Совместный анализ рынка труда и запросов заказчиков по поиску персонала по топовым позициям.

Образованием в сфере образования, психологии или социальной работы. Нужен человек без лишних тараканов в голове, открытый, позитивный и который не...

Составление профиля кандидата. Поиск кандидатов с использованием различных каналов поиска (от открытых источников, до прямого поиска и headhunting).

Ориентация на результат. Активная жизненная позиция. Коммуникабельность. Опыт работы приветствуется.

Поиск персонала, организация постоянного потока кандидатов (слесарь мср, электромонтажники-схемщики, токари, сварщики и т.д.). Публикация вакансий в интернете, отслеживание...

Опыт работы рекрутером от 1 года будет преимуществом. Понимание основных методов подбора персонала будет плюсом. Грамотная устная и письменная речь.