Менеджер по подбору персонала

Поиск и подбор персонала: производственного и офисного. Оценка персонала на входном интервью. Участие в разработке систем оценки работающего персонала.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Методы и инструменты оценки персонала.

Paзмeщениe вaкaнcий на pаботных caйтaх и в coц. сeтях. Подбop персонала на открытые вакансии. Адаптация персонала нa испытaтeльном сроке.

Высшее образование. Опыт работы с большой номенклатурой вакансий. Уверенный пользователь ПК, пакетов МS Оffiсе, знание 1С, владение оргтехникой.

Рекрутмент (поиск и приглашение кандидатов на собеседования, теплая и холодная база). Проведение телефонных и видео интервью. Ведение отчетности. Публикация вакансий.

Высокая нацеленность на результат. Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность и желание много общаться по телефону. Наличие стабильного интернета +...

Входящие и исходящие звонки. Подбор персонала по вакансиям от линейного до ТОП позиций. Минимальная отчетность.

Опыт работы на телефоне ЖЕЛАТЕЛЕН. Знание ПК на уровне пользователя.

Искать и подбирать талантливых IT-специалистов (работа с откликами, рекомендациями, в меньшей степени - «холодный» поиск). - Оценивать резюме и проводить первичное...

Есть минимальный опыт в подборе персонала или понимание сферы HR. - Умеешь грамотно донести информацию до собеседника. - Ты легко и открыто...

Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора (Массовый подбор). Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные...

Опыт работы менеджером по подбору персонала/рекрутером от 6 мес желательно. Но если его нет, мы всему научим!