Подбор работников на вакантные должности. Адаптация работников и формирование кадрового резерва-Участие в формировании и. Развитии корпоративной культуры.

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт работы в подборе сотрудников. Активная жизненная позиция. Грамотная устная и письменная речь.

Проведением обучений для сотрудников Компании. Проведение тренингов по имеющимся корпоративным программам - продуктовое обучение, обучение технологиям продаж, рекрутингу и т.д..

Наличие опыта активных продажах от 3-х лет (предпочтительно в финансовой сфере, телекоммуникационных компаниях). Наличие опыта наставничества/обучения персонала.

Подбор персонала. Прием входящих звонков от соискателей. Проведение первичных интервью с соискателями по телефону и лично. Участвовать и организовывать мероприятия...

Опыт или образование по направлению подбора,менеджмента или взаимодействия с персоналом приветствуется. Знание Законодательства в области Трудового права.

Подбор персонала по заявкам руководителей подразделений, проведение первичных собеседований. Кадровое делопроизводство (частично). Ведение журналов инструктажей по ОТ и ПБ.

Опыт работы по подбору специалистов. Опыт работы с кадровыми документами. Знание 1С ЗУП 8.3.