Работа в торговом зале; Недопущение хищения и сохранность имущества магазина

Консультирование клиентов по вопросам купли-продажи городской (новостройки и вторичный рынок жилья), - Взаимодействие с клиентами на всех этапах сделки купли-продаже недвижимости; - Выстраивание долгосрочных отношений с клиентом; - Организация и ведение переговоров; - Формирование клиентской базы; - Анализ рынка недвижимости

Представление управляющей организации в судах, арбитражных судах всех инстанций, включая подготовку заявлений, исковых заявлений, отзывов, возражений, претензий и др. необходимых документов, в том числе по спорам с госорганами (обжалование предписаний, постановлений), оспаривание договоров, причинение ущерба, взыскание задолженности по договорам с ресурсоснабжающими организациями и др. - Ведение судебных дел в сфере теплоснабжения, водоснабжения и электроэнергетики в арбитражных судах; - Представление интересов управляющей организации в государственных органах (Госжилинспекция, Прокуратура, Роспотребнадзор, ФАС и др.), подготовка ответов на запросы госорганов. - Разработка, согласование договоров, дополнительных соглашений, ведение переписки с контрагентами по юридически значимым вопросам. - Подготовка заключений по правовым вопросам. - Подготовка ответов на обращения/жалобы граждан.

Оказание юридической помощи гражданам и юридическим лицам по вопросам в различных областях права. Составление правовых документов: исковых заявлений, судебных ходатайств, запросов и жалоб в компетентные органы; Консультирование физических и юридических лиц.

Проект перевода Федеральной миграционной службы в состав Министерства внутренних дел России. Поддержка программного обеспечения по выдаче Российского и заграничного паспортов паспортов гражданам России; Проект по развитию ИТ-системы по дебиторской задолженности ( Account Receivables) для ПАО ВымпелКом (разработка и внедрение изменений в налоговой книге продаж/покупок, отчетности по дебиторской задолженности). Обязанности: 1) Анализ бизнес-процессов, сбор требований к разработке, разработка функционального дизайна расширений. 2) Взаимодействие с заказчиком, участие в разработке SLA. 3) Руководство разработкой расширений, постановка задачи разработчикам, тестирование, взаимодействие с пользователями. Достижения: разработаны и внедрены RFC функционала Налоговой книги продаж и дебиторской задолженности за услуги телекоммуникации.

Проект по развитию OEBS ORACLE группы компаний Яндекс. Обязанности: 1) Анализ бизнес-процессов группы компаний Яндекс в части оценки персонала, бюджетирования затрат на персонал, отчетности по выплате пособий социального страхования. Взаимодействие с заказчиком. 2) Сбор требований к разработке, разработка функционального дизайна расширений. 3) Постановка задачи разработчикам, тестирование произведенных разработок. Достижения: разработаны и внедрены RFC в части оценки персонала, бюджетирования затрат на персонал, отчетности по выплате пособий социального страхования.

Проект по технической поддержке Oracle R12 для ПАО Ростелеком. Обязанности: 1) Организация технической поддержки (3 линия) Oracle R12 (модули по HR, логистике, финансам, основным средствам) с нуля. 2) Руководство группой поддержки (аналитики, консультанты, разработчики, всего 20 человек). 3) Участие в подборе, адаптации, обучении новых сотрудников группы поддержки 4) Взаимодействие с заказчиком, в том числе организации решений критичных дефектов в режиме 24/7, организации дежурств в выходные и праздничные дни. 5) Ответственный за поддержку следующих компонентов R12: Персонал Заработная плата - PL, Персонал Кадровый учет - HR, Персонал Табельный учет - RTM, Персонал - Консолидированная база данных в рамках проекта поддержки Объединенной мастер системы макрорегиональных филиалов Ростелеком: Центр, Северо-Запад, Сибирь, Урал, Волга, Юг, Дальний Восток. Решение инцидентов, консультирование пользователей, постановка задачи на доработку/исправление дефектов, тестирование доработок. Достижения: организована работа 3 линии поддержки Oracle R12 для ПАО Ростелеком по решению инцидентов и дефектов, возникающих в процессе эксплуатации системы. Обеспечена бесперебойная работа системы Oracle R12.

Проект по внедрению в компании Яндекс Oracle R12. Обязанности: подготовка и проведение предпродажной презентации для компании Яндекс по модулям: - управление человеческими ресурсами HR; - расчет заработной платы с персоналом Payroll; - табель RTM Russian Time Management. Достижения: продажа компании Яндекс внедрения и технической поддержки Oracle R12

Проект по развитию финансовой системы (НФС) OeBS R11 в ПАО Вымпелком. Обязанности: 1) Анализ HR бизнес-процессов для систем HR Oracle Human Resources, PAY Oracle Payroll, RTM Russian Time Management, HR SelfService, HR iRrcrutment. Определение требований к системе, взаимодействие с заказчиком. 2) Разработка функциональных дизайнов RFC расширений для автоматизации HR бизнес-процессов, согласование документации с заказчиком. 3) Выполнение настроек в системе Oracle (в т.ч.Oracle FastFormula) в соответствии с требованиями пользователей. 4) Постановка задачи на разработку, тестирование разработки, вывод разработки в продуктив. 5) Составление инструкций для работы пользователей. 6) Консультирование пользователей НФС ПАО ВымпелКом по вопросам трудового законодательства, налогового законодательства, связанного с вопросами оплаты труда, судебной практики разрешения трудовых споров, взаимодействия с контролирующим и проверяющими органами, системам оплаты, комплексной монетарной и нематериальной мотивации. Достижения: Обеспечение работы и развития финансовой системы OeBS R 11 ПАО Вымпелком.

Проект по внедрению ORACLE R 11 в ТОО КарТел (Республика Казахстан). Обязанности: 1) Определение требований к системе в части налогового законодательства республики Казахстан при выплате заработной платы и иного дохода сотрудникам. 2) Разработка функциональных дизайнов RFC расширений, согласование документации с заказчиком. 3) Постановка задачи на разработку, тестирование, вывод расширений в продуктив. Достижения: внедрение HR модулей ORACLE в ТОО КарТел (Республика Казахстан).

Проект по развитию финансовой системы (НФС) ПАО Вымпелком. Обязанности: 1) Анализ HR бизнес-процессов для HR Oracle Human Resources, PAY Oracle Payroll, RTM Russian Time Management. 2) Разработка функциональных дизайнов для автоматизации HR бизнес-процессов ОАО ВымпелКом. 3) Постановка задачи на разработку, тестирование. 4) Консультирование пользователей заказчика по вопросам трудового законодательства, налогового законодательства, связанного с вопросами оплаты труда, судебной практики разрешения трудовых споров, взаимодействия с контролирующим и проверяющими органами системам оплаты, комплексной монетарной и нематериальной мотивации. 5) Проведение тренингов и лекций в корпоративном Тренинг Центре по вопросам управления персоналом и развития человеческих ресурсов. Достижения: обеспечение работы и развития HR модулей новой финансовой системы ПАО Вымпелком.

Руководство отделом управления персоналом телекоммуникационного предприятия численностью более 2000 сотрудников и развитой филиальной сетью. Обязанности: 1) Разработка кадровой политики и мониторинг ее реализации. 2) Разработка и сопровождение системы оплаты, комплексной монетарной и нематериальной мотивации, изучение и диагностика систем оплаты труда на рынке. 3) Расчет заработной платы и вознаграждений, организация и проведение корпоративных мероприятий. 4) Моделирование бизнес процессов, реинжиниринг бизнес процессов, анализ текущего построения бизнес процессов. Описание функций, закрепленных за подразделениями. Оптимизация организационных структур. Описание деятельности работников. Анализ и нормирование труда. 5) Оформление трудовых отношений с сотрудниками и сопровождение учетной информации о сотрудниках. 6) Формирование отчетности для внешних органов, контролирующих трудовые отношения с сотрудниками. 7) Мониторинг потребности в персонале и планирования подбора. Привлечение и подбор персонала: стандарный, прямой активный поиск. 8) Оценка персонала. 9) Производственное обучение и повышение квалификации, развитие карьеры и работа с резервом, планирование и организация обучения и повышения квалификации персонала. 10) Реализация автоматизации работы по управлению персоналом, разработка информационной системы управления персоналом АСУ Персонал, участие в программе внедрения Oracle EBusiness Suite R 11 в группе компаний Связьинвест) Проведение тренингов и лекций в корпоративном Тренинг Центре. Достижения: реализация кадровой политики ОАО Ивтелеком, успешное руководство отделом с численностью 15 сотрудников (в подчинении).

Обязанности: 1) Курирование направлений по налоговому праву, таможенному праву, законодательству о связи и защите прав потребителей, трудовому праву, законодательству о возмещении вреда при несчастных случаях, связанных с исполнением трудовых обязанностей. 2) Разработка договоров, контрактов, юридическое сопровождение гражданско-правовых сделок. 3) Представление интересов ОАО Ивтелеком в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, международном коммерческом суде г. Москва при ТПП РФ, в налоговых и таможенных органах. 3) Проведение тренингов и лекций в корпоративном Тренинг Центре.

Экономический, Управление персоналом

Экономический, Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ

Юридический, Правоведение

ООО ЦОО Нетология-групп, рекрутмент

ООО ЭйТи Консалтинг, Менеджмент

ООО ЭйТи Консалтинг, Основы PL/SQL

Учебный центр Борлас «ERP Эксперт» г. Москва, Управление заработной платой

Образовательный центр при Торгово – промышленной палате (Лион, Франция), «Менеджмент», «Маркетинг». Стажировка во Франции