Координация работы отдела. Контроль за своевременным и точным исполнением функций отдела (прием, перевод, увольнение работников, составление и исполнение графика отпусков, ведение личных дел, хранение и ведение трудовых книжек, табельный учет, воинский учет и т.д.) Участие в формировании кадровой политики предприятия. Проведение анализа кадровой работы в организации, с целью разработки предложений по ее улучшению. Обеспечение укомплектованности предприятия квалифицированными работниками. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников. Ведение отчетности по кадровым вопросам.

Координация работы отдела кадров. Обеспечение рационального распределения нагрузки между работниками. Контроль за своевременным и точным исполнением сотрудниками отдела своих обязанностей. Хранение и ведение трудовых книжек. Разработка необходимой документации, предложений, инструкции и т.п. Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников. Составление отчетности.

Оформление приема, перевода и увольнения работников. Оформление и ведение личных дел работников. Ведение документации по кадровому делопроизводству. Подготовка документов по пенсионному страхованию. Составление графика отпусков. Опытный пользователь 1С: предприятие

Экономика

Инженерно-физический