- определение целей и приоритетов в области управления персоналом, которые соответствуют бизнес-задачам компании; - создание системы поиска и найма талантов, а также программ адаптации для новых сотрудников; - организация тренингов, программ повышения квалификации и карьерного роста для сотрудников; - разработка систем мотивации, проведение опросов и анализ удовлетворенности персонала; - контроль за соблюдением трудового законодательства и ведением кадровой документации; - урегулирование спорных ситуаций и создание комфортной рабочей атмосферы; - мониторинг ключевых HR-метрик (текучесть кадров, эффективность обучения) и подготовка отчетов для руководства.

- участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления; - анализировать рынок труда; - контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках; - организовывать подбор персонала, проводить собеседования (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности; - организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие; - выстраивать систему адаптации персонала; - участвовать в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации; - консультировать руководителей отделов по вопросам управления персоналом; - участвовать в создании кадрового резерва; - выстраивать коммуникации внутри организации; - планировать бюджет и контролировать его исполнение; - участвовать в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании; - создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе; -планировать, координировать, развивать работу кадровой службы, оценивать ее эффективность.

- Ведение кадрового делопроизводства. - Подбор персонала и проведение собеседований. - Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций. - Мотивация, развитие и обучение персонала. - Консультирование по трудовому законодательству. - Контроль соблюдения кадровой дисциплины. - Взаимодействие с проверяющими органами. - Оптимизация документооборота. - Мониторинг рынка труда. - Подготовка нормативных документов. - Сотрудничество с вузами по подготовке кадров. - Взаимодействие с органами государственной власти. - Промышленный туризм профориентация для школьников и студентов. - Профессионалитет участие, разработка, внедрение. - Корпоративный имидж компании.

- администрирование кадрового делопроизводства в полном объеме; - учет личного состава; - оценка персонала, создание кадрового резерва; - организация табельного учета, составление и согласование плана графика отпусков; - разработка внутренних нормативных документов, составление должностных инструкций; - подбор персонала, проведение собеседований, анкетирование, адаптация, подведение итогов испытательного срока; - ежемесячная отчетность для руководства компании; - взаимодействие с контролирующими органами ЦЗН; ФСС, ПФР, Статистика, ДЭР, администрация, военкомат; - отчетность в полном объеме СЗВ-ТД; СЗВ-М; СЗВ-стаж; № П-4 НЗ; - проработка и подготовка документации к награждению или поощрению сотрудников; - проведение работы по комплектованию кадрами; - мониторинг должностей, новых производств, рынка труда; - взаимодействие с институтами в поиске молодых кадров; - курирование производственных подразделений; - организация корпоративной жизни компании

Управление персоналом компании; - КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска и др. ведение кадровой документации); - проблемные увольнения; - работа с трудовыми книжками. Оформление дубликата трудовой книжки; - работа с личными делами сотрудников (Общая численность: более 100 чел.); - подбор персонала первой линии, проведение собеседований, мониторинг рынка труда и зарплат. Подбор персонала среднего звена. Адаптация персонала; Оценка и обучение персонала. Стажировки. Тренинги. Тестирование, анкетирование и др.; - работа с пенсионным фондом, заказ канцелярских товаров; - премирование сотрудников (расчет несколько видов премий). Начисление премий; - работа с табелем учета рабочего времени. Работа с графиками сменности; - оформление на работу несовершеннолетних. - разработка ПВТР, Коллективного договора, Положений о премировании, Положений о защите персональных данных, должностных инструкций, трудовых договоров, положений о структурных подразделениях и других нормативных актов; - работа с пенсионным фондом; - консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений; - ведение отчетности по персоналу; - решение конфликтных ситуаций. Прохождение проверок;

- управление торговым процессом (формирование ассортиментной политики, ценообразование, управление товарооборотом, ведение всех акций и маркетинговых компаний, направленных на увеличение объемов продаж, оптимизация бизнес-процессов, обеспечение выполнения планов продаж, планирование и бюджетирование, оптимизация расходов); - управление персоналом (подбор персонала, сопровождение нового сотрудника в момент трудоустройства, введение в должность новых сотрудников, проведение и контроль прохождения обучающих курсов и тренингов, мотивация на результат, проведение ежемесячных собраний, подведение итогов, постановка целей); - аналитика и отчетность (анализ показателей эффективности работы, кассовая отчетность, товарная отчетность, отчетность по показателям (выполнения плана магазина, выполнения личных планов сотрудников), мониторинг конкурентов, цен, финансовых показателей).

- групповые и индивидуальные занятия с детьми с 3-х лет в рамках учебного процесса и дополнительного обучения; - разработка образовательных программа для разных возрастов; - организация открытых уроков; - постановка танцевальных номеров; - подготовка концертов, отчетных выступлений

Юридический, Юриспруденция

Педагог-хореограф в школе искусств и учреждений культуры, Социально-культурная деятельность

Бухгалтер-экономист