Погружение в задачу заказчика, выявление всевозможных способов поиска персонала; Полный цикл работы с вакансией; Активный поиск кандидатов, в том числе и холодный; Проведение интервью, оценка кандидатов, написание комментариев; Организация собеседований с заказчиком; Ведение базы кандидатов.

1. Поиск кандидатов в подразделения компании используя различные каналы привлечения; 2. Составление профиля вакансии, определение ключевых компетенций, подготовка плана собеседования; 3. Первичный отбор кандидатов по результатам анализа резюме, телефонного интервью; 4. Проведение личных собеседований, презентация вакансий, проведение совместных собеседований с руководителями, оценка кандидатов на собеседовании; 5. Ведение отчетов по набору персонала; 6. Создание и развитие HR-службы, подготовка соответствующих документов. Г. Нижний Новгород

Управление персоналом

1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий,специальностей и квалификаций согласно заявке директора ежемесячно. 2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью пределения проф.навыков и соц-псих качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности(не менее 50 чел). 4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 5. Организует обучение пресонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры. 6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшей кадровых решений до всех работников. 7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на размещение вакантных должностей. 8. Совместно с руководителем стр.подразделений учавствует в принятии решений найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения штрафов и увольнения. 9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 10. Принимает участиев планировании соц.развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 11. Составляет и оформляет трудовые договоры, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию(учет раб.времени, прием заявлений, объяснительных)

Продажа услуг компании.

Продажа ювелирных украшений