Создание отдела продаж с "0". Разработка системы мотивации. Разработка и реализация проектов, направленных на увеличение численности сотрудников. Управление эффективностью продаж; Разработка и запуск программ продвижения и стимулирования продаж Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация, маркетинг, процессы Формирование команды (штат более 150 чел), в т.ч. обучение, мотиваци Достижение плановых значений целевых показателей эффективности филиала KPI:Экстенсивное развитие филиала на территории (через увеличение численности персонала); Увеличение доли рынка; Динамика показателей доходности бизнеса (чистая прибыль) Работа в Bitrix24. Телемаркетинг. Командировки, участие в выставках.

Поиск помещений от 800 м2. Проведение переговоров. Заключение договоров аренды и его регистрация. Получение всех необходимых разрешений. Прием оборудования, заполнение товаром и открытие торговой точки.

Личные встречи с застройщиками, ведение переговоров на уровне первых лиц компании. Заключение договоров, контроль оплаты за выполненые услуги. Анализ рынка, ценовой политики, активов застройщика. Составление плана развитии компании, выставление KPI. Планирование бюджета и его распределение. Взаимодействие с ведущими пдощадками и досками объявлений, отслеживание конверсии и вновь поступившик лидов, модернизация отдела продаж и проведение тренингов. Подготовка обучения, наем новых сотрудников, проведение собеседований. Составление отчетности за неделю/месяц/квартал/год. Модернизация бюджетирования. Реализация и продвижение объектов недвижимости, в частности квартир в новостройках, домов, коттеджей, земельных участков. Привлечение новых юридических и физических лиц к сотрудничеству, личные встречи. Разработка алгоритмов привлечения клиентов. Реализация данного проекта. Организация обзвона базы данных. Отчетность по обзвону. Повышение конверсии и оптимизация бизнес процессов. Составление плана развития на месяц/квартал/год. Руководство штатом сотрудников 50 человек.

Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников. Обучение техническим моментам функционала сервисов, поддержка эмоционального состояния в коллективе(организация мероприятий по развлечениям и отдыху персонала).

Ведение телефонных переговоров с Юридическими лицами по РФ, предоставление рекламных услуг в сфере контекстной рекламы(осуществление продажи сервиса контекстной рекламы и поддержка клиента), работа с поисковыми системами, качественная обработка базы заказчика, работа с холодными и горячими звонками, осуществление поддержки клиентов по горячей линии.

Ведение группы продаж 10 чел. Выстраивание отдела продаж. Продажа загородной недвижимости

Прием товара на склад по накладным, пересчёт, составление заявки заказа товара на склад, выдача товара, обслуживание посетителей, приготовление коктейлей и поддержание порядка на рабочем месте. Эксплуатирование и обслуживание музыкальной аппаратуры. Ведение учета посуды. Встреча гостей, посадка гостей. Приём заявок на корпоративы и новогодние праздники. Заказ товаров, продуктов. Выставление персоонала по рабочим местам, прием сотрудников и их обучение.

Экономический, Антикризисное управление (экономист-менеджер)

Програмное обеспечение автоматизированных систем и вычислиьельной техники, Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

БМ, Упаковка сайта, ведение бизнеса, реальный директ.

ООО Яндекс, Webmaster

Google

ООО Profi-studio

Яндекс, Графическая реклама Яндекс Директ

Google Partners, настройка Google Adwords

Google Partners, настройка Google Adwords

Google Partners, основы Google Adwords

Яндекс, РСЯ ЯНДЕКС