контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и ученических договоров, трудовых книжек, больничных листов, штатных расписаний, оформление договора о полной индивидуальной материальной ответственности, согласий на обработку персональных данных, ведение табелей учета рабочего времени), участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. работа с кадровыми базами данных - 1С: Предприятие 8.2, 8.3 Зарплата и Управление Персоналом, разработка должностных инструкций, ведение личных дел сотрудников, работа с пенсионным фондом РФ (составление перечня рабочих мест, наименований профессии и должностей занятость на которых, дает право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст.27 и ст.28 в ПФ РФ, подготовка и сдача СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, подготовка документов к проверкам ПФР, ФСС, инспекции по труду, прокуратуры и других контролирующих структур, работа с Центрами занятости населения, участие и проведение заседаний Комиссии по трудовым спорам (КТС), отчетность по кадровым вопросам, поиск кандидатов и отбор, проведение собеседований, подготовка и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; анализ данных автоматизированного учета рабочего времени (УРВ) – электронной системы контроля и управления доступом «СКУД»; оформление учета всех граждан, пребывающих в запасе и призывников по правилам и формам, устанавливаемым Положением о воинском учете и Инструкцией по ведению воинского учета в организациях.

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и ученических договоров, трудовых книжек, больничных листов, штатных расписаний, оформление договора о полной индивидуальной материальной ответственности, согласий на обработку персональных данных, ведение табелей учета рабочего времени); работа с кадровыми базами данных (1С.8); ведение личных дел сотрудников; отчетность по кадровым вопросам; поиск кандидатов и отбор, проведение собеседований подготовка и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка; анализ данных автоматизированного учета рабочего времени (УРВ) – электронной системы контроля и управления доступом «СКУД». оформление учета всех граждан, пребывающих в запасе и призывников по правилам и формам, устанавливаемым Положением о воинском учете и Инструкцией по ведению воинского учета в организациях.

Инженерно-строительный факультет, инженер